人(ren)(ren)才是企業經營(ying)與(yu)發展的(de)(de)(de)(de)靈(ling)魂。多年來,鴻益公司海納百川,薈萃精華,全面引(yin)進各類優秀(xiu)人(ren)(ren)才,在人(ren)(ren)力(li)(li)資源(yuan)的(de)(de)(de)(de)開發過(guo)程中(zhong),堅持觀念創新,制度(du)規范,服務周詳(xiang),團結協作,為人(ren)(ren)才營(ying)造一種公開、公平、公正的(de)(de)(de)(de)工作環境和(he)職業舞臺,通過(guo)內部晉升與(yu)外部人(ren)(ren)才引(yin)進相結合,完善的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)力(li)(li)資源(yuan)管理機(ji)制促進優秀(xiu)人(ren)(ren)才脫穎而出,實現人(ren)(ren)力(li)(li)資源(yuan)的(de)(de)(de)(de)有效開發和(he)合理配置(zhi),以期(qi)達成“位得其人(ren)(ren),人(ren)(ren)適其位,量能授職,人(ren)(ren)事兩宜”的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)力(li)(li)資源(yuan)的(de)(de)(de)(de)管理宗旨。
鴻益人才觀
人才是企業(ye)發展的(de)(de)根本,是企業(ye)的(de)(de)第一資源。人才是企業(ye)最珍貴(gui)、貴(gui)稀缺的(de)(de)資源。
現代(dai)企(qi)業的競爭歸根(gen)到(dao)底(di)是人才(cai)的競爭。誰(shui)擁有人才(cai),誰(shui)將(jiang)占據市場競爭的制高(gao)點(dian)。
鴻益,聚集精(jing)英(ying)的人(ren)才航母。
人才戰(zhan)略
人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)戰(zhan)略(lve)是鴻益公司(si)戰(zhan)略(lve)發(fa)展的(de)重要組成(cheng)部分。“以人(ren)為本(ben)”是實現公司(si)人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)戰(zhan)略(lve)的(de)基本(ben)原則(ze),“吸納人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai),善(shan)用(yong)人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai),留(liu)住人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai),發(fa)展人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)”是人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)戰(zhan)略(lve)的(de)核心。
1) 求才(cai)若渴,知人(ren)善任;
2) 以人為本,任人唯賢;
3) 人性(xing)管(guan)理,人盡(jin)其才(cai);
4) 職(zhi)業發展,共同(tong)成長(chang);
5) 福利留(liu)(liu)人,事業(ye)留(liu)(liu)人。
人力資源(yuan)管(guan)理機制
科學(xue)的(de)人力資(zi)源管理機(ji)制(zhi)是實(shi)現鴻益(yi)公司人才戰略的(de)根本保證。公司始終堅持建立健全人力資(zi)源管理機(ji)制(zhi),形成了“開(kai)發(fa)、競爭、激勵(li)、淘汰”的(de)用(yong)人機(ji)制(zhi),為(wei)優(you)秀人才提(ti)供廣闊的(de)職業發(fa)展空間。
1) 吸納人才
在全國范(fan)圍內,不拘一格納人才,鴻益(yi)青睞富有創造激情的年輕復(fu)合型人才,通(tong)過引入市場導向(xiang)的人才價(jia)值定位系(xi)(xi)統,建立(li)了(le)富有競爭力的薪酬體系(xi)(xi)。
2) 善(shan)用人才
高(gao)度注重最后工作(zuo)(zuo)結果,是公(gong)司承傳的優(you)良作(zuo)(zuo)風。有成效,有結果,達(da)到目(mu)標(biao),在鴻益(yi)公(gong)司會得到不斷的提(ti)高(gao)。